库兹马因脚踝伤势退出 美国男篮12人大名单出炉库兹马因脚踝伤势退出 美国男篮12人大名单出炉

库兹马因脚踝伤势退出 美国男篮12人大名单出炉
原标题:库兹马因脚踝伤势退出 美国男篮12人大名单出炉 北京时间8月25日消息,美国篮协官方宣布,湖人队前锋凯尔-库兹马因脚踝伤势将缺席世界杯。在库兹马退出后,美国男篮征战2019年世界杯的12人大名单正式出炉。 后卫:乔-哈里斯、多诺万-米切尔、马库斯-斯马特、肯巴-沃克、德里克-怀特 前锋:哈里森-巴恩斯、杰伦-布朗、克里斯-米德尔顿、贾森-塔特姆 中锋:布鲁克-洛佩斯、梅森-普拉姆利、迈尔斯-特纳 这是一支缺少“星味”的美国队。在拉斯维加斯训练营开营前,安东尼-戴维斯、詹姆斯-哈登、凯文-乐福、达米安-利拉德、CJ-麦克勒姆和布拉德利-比尔等大牌球星相继退出。在此背景下,美国队补充了多位年轻人。这支美国队的主帅是格雷格-波波维奇,史蒂夫-科尔是助教之一。 截止目前,美国队一共打了3场热身赛,首场他们在安纳海姆90-81力擒欧洲劲旅西班牙队。之后美国队奔赴澳大利亚,与澳洲队的首场较量美国队赢球。但第2场对阵,美国队94-98不敌澳大利亚队。根据赛程安排,启程前来中国前,美国队还将和加拿大队打一场热身赛。 另一方面,怀特在对阵澳大利亚队第2场比赛中重重摔倒在地。消息源称,怀特已通过第一次脑震荡检查,且牙齿并未受伤,但他在左眼上方接受了4针的缝合。 本届世界杯,美国队被分在E组,小组赛将在上海进行。同组的3个对手分别是捷克队、土耳其队,以及日本队。

建设国际一流和谐宜居之都建设国际一流和谐宜居之都

建设国际一流和谐宜居之都
  北京市CBD商圈。 (资料图片)  北京拥有3064年建城史和860多年建都史,是世界著名古都和现代化国际城市。  1949年10月1日,天安门广场升起五星红旗。古老的北京城成为中华人民共和国的首都,从此掀开了新的历史篇章。  这70年,是北京城市面貌发生巨大变化的70年。尤其是改革开放以来,经济快速发展,人民生活水平显著提高。党的十八大以来,北京的发展驶入了高质量运行快车道。2014年2月26日,习近平总书记在视察北京的重要讲话中,明确了北京作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心的城市战略定位。北京,正在向国际一流的和谐宜居之都迈进。  国际化北京扑面而来  2019年5月15日,亚洲文明对话大会在北京举行。习近平主席在开幕式上发表演讲。当现场来自亚洲47个国家和域外其他国家的嘉宾聆听习近平主席阐述夯实共建亚洲命运共同体、人类命运共同体的人文基础,提出文明交流互鉴的4点主张时,全场掌声雷动。  像这样的国际盛会在北京还有很多。近年来,第九届中国(北京)国际园林博览会,亚太经合组织(APEC)第22次领导人非正式会议,中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大会,第一、二届“一带一路”国际合作高峰论坛,中非合作论坛北京峰会,2019年中国北京世界园艺博览会等国际性重要会议和重大活动都在北京市举行。  北京同时着力提升涉外地区风貌品质。积极改善望京、三里屯、新首钢等地区国际化社区服务环境。扎实推进国际交往中心能力建设,优化提升雁栖湖国际会都、推进国家会议中心扩容提升,北京首都国际交往中心的功能日益强大。  文化的北京厚重典雅  北京是全球著名的历史文化名城,是世界上拥有文化遗产项目数最多的城市。  北京以故宫为中心修建的左右对称的城市建筑群已历时几百年。太行山、燕山和永定河、潮白河等山环水抱的绝佳山水形成美景无数。如今,北京统筹推进老城、大运河文化带、长城文化带、西山永定河文化带等整体保护,传承好历史文脉。落实“老城不能再拆了”要求,探索申请式改善、“共生院”改造模式,促进传统文化与现代生活相融合。丰厚的历史文化资源和高端文创人才集聚,为建设全国文化中心奠定了基础。  文化产业成为首都经济发展新引擎。2018年,北京市文化产业增加值占全市地区生产总值比重达10%,规模以上文化产业实现收入1.07万亿元,同比增长11.9%。  创新的北京活力四射  截至2018年,北京累计建设300余家国家级科技创新基地,北京每万人发明专利拥有量为111.2件,是全国平均水平的10倍左右。科技对北京市经济增长的贡献率超过60%。  中关村作为新中国科技创新的出发地,被称为“中国硅谷”。2018年,中关村企业贡献税收3000亿元,对北京经济增长贡献率达30%。  北京着力建设具有全球影响力的科技创新中心,抓好“三城一区”建设,深化科技体制机制改革,聚焦中关村科学城,突破怀柔科学城,搞活未来科学城,升级北京经济技术开发区,推动产生一批全球领先的科技成果。  据北京市统计局副局长庞江倩介绍,全市产业内部结构向“高精尖”发展。工业向现代工业、资本技术密集型转变。2018年,高新技术制造业和战略性新兴产业产值占规模以上工业的比重分别为22%和23.4%(二者有交叉)。服务业规模不断扩大、结构逐步优化。以金融业、信息服务业、商务服务业、科技服务业等为主的现代服务业占第三产业的比重达75.8%。  以高精尖产业发展的聚集区——北京经济技术开发区为例,截至2018年底,开发区汇聚了全球40多个国家和地区的企业2万多家,投资总额超过1000亿美元,其中世界500强企业投资的项目有130多个。  生态的北京宜业宜居  走进北京生态涵养区之一的平谷区,京平高速路、密三路、新平蓟路打造的紫色、桃花、金色3条景观大道景色迷人;在延庆的妫水河岸、世园会园区湿地上,成群的苍鹭、白鹭在水面上飞翔。如今,北京基本形成以“郊区新城滨河森林公园、一道绿隔地区郊野公园、中心城休闲森林公园”为骨干的三级城市森林公园体系,鲜花绽放、百鸟啁啾的景色随处可见。  实施百万亩平原造林工程,北京森林覆盖率由2012年的38.6%提高到现在的43.5%。  和谐的城市需要协调的产业来支撑。“北京市基本形成了以现代服务业和高技术产业为主导的高精尖经济结构。”北京市发改委副主任李素芳说。  消费成为经济增长的“第一引擎”,顺义临空经济区、丰台丽泽金融商务区等新经济业态异彩纷呈。  为疏解非首都功能,北京提出“减量发展”。2018年,完成城乡建设用地减量约34平方公里。截至2018年底,全市累计疏解一般制造业企业2648家,疏解提升市场581家、物流中心106个。  幸福是和谐的内涵。北京市始终把保障和改善人民生活作为一切工作的出发点和落脚点,全市适度普惠型社会福利体系基本形成,人民群众获得感幸福感安全感不断提升。今年“七一”前夕,朝阳区劲松社区老艺人赵玉明说,自己90岁高龄还要成为一名共产党员的原因就是——“很感激自己赶上了这么好的时代!”

黄章向左 雷军向右黄章向左 雷军向右

黄章向左 雷军向右
一段往事恩怨,两个“中国乔布斯”逐渐走上两条没有交集的道路。

  黄章又删除了一篇与雷军有关的社区发文。  7月31日凌晨,黄章在魅族社区发文,再次提及雷军与魅族的一段往事,“雷军当初希望魅族作价10亿,他投30%我并没有完全拒绝……我一直都没有发觉他原来要做手机。”数小时后,这段文字从魅族社区上悄然消失。  这不是黄章第一次删除关于雷军的社区发文。在2011年,在小米首代手机发布会后的第3天,黄章曾在魅族社区上斥责,雷军“曾以天使投资人身份,利用高新区领导关系接触我套取魅族的商业机密”,并强调禁止在魅族社区讨论小米和雷军。  在此后的8年,黄章多次在社区针对雷军发文,有怒骂、嘲讽,也有澄清。但无一例外,这些内容都被先后删除。只是这段“公案”究竟真相如何,外界始终未能真正了解。  黄章与雷军,两位中国智能手机的创始鼻祖,一位曾被称为“中国的乔布斯”,一位被称作雷布斯。他们的相似之处是对产品都有执着的态度,但在性格、为人处世等方面,却展现出截然不同的两面,这直接影响了魅族、小米两家公司的发展路径。  而黄、雷二人的种种事迹,也一直为人所津津乐道,从未消散。
  黄章向左,雷军向右  从密友到反目
  黄章在魅族的办公室冰箱里,曾专门冻着雷军爱喝的可乐。  2008年夏天,魅族“将发布一款效仿iPhone的手机”的消息在行业中传得沸沸扬扬。做出这个决定的黄章,因高中肄业、偏执狂、怪人等标签,被称为“中国的乔布斯”。  在此前几个月,雷军刚刚卸任金山CEO。和所有人一样,雷军也被发布于2007年的首代iPhone所震撼,并隐隐意识到了一个新时代的来临。很难判断,当时的雷军究竟报有怎样的目的,总之,辗转托人后,雷军找到了黄章。  大概有数月的时间,雷军常常出入黄章办公室探讨手机。而黄章对这个比自己年长7岁的金山创始人颇为欢迎,日后传出的消息称,当时雷军有意投资魅族,黄章亦愿邀请雷军担任魅族CEO。  这是两人难得的蜜月期。上海广电电子科技有限公司总经理屠一新曾在微博上回忆:“那天在黄章办公室,听他比划讲M8的输入法应该是怎么样的,雷军来了,跟黄章要了不少M8的电池。当时感觉他们两个很谈得来,都是拼命三郎,都琢磨用户体验,有惺惺相惜的感觉,应该是乔布斯和google创始人早期的关系的样子。”  雷军曾是魅族的忠实粉丝。许多圈内人都记得,雷军在多个聚餐场合,都会从口袋中掏出一部魅族M8向旁人讲解。  直到黄章发现雷军已经做出了MIUI系统,几乎是一夜之间,黄、雷二人的关系急转直下。  关于两人交恶的原因众说纷纭。  主流的说法分为两类,其一是“黄章不舍股权”。据说,雷军当时希望入股魅族,但黄章不愿释出股权,只愿雷军以小额持股的方式担任CEO;此后,当雷军将时任谷歌中国工程研究院副院长的林斌介绍给黄章,希望魅族能以5%的股权吸引林斌加盟,但遭到黄章的拒绝。意见相左中,雷军看到了黄章的局限,无奈之下,只得放弃魅族,改为自立门户,小米因而诞生。  而在另一种说法中,则是甫一开始,雷军便抱着“偷师”的想法与黄章接触,以投资为名、拉拢林斌与黄章接触,均是为了获取更多信息。在小米诞生初期,其手机产品在营销思路、设计方向、UI界面都与魅族高度相似,似乎也在印证这一传言并非空穴来风。  黄章更执着于“偷师”的说法。在无数发布于魅族论坛的言论中,他反复提及,曾与雷军毫无保留地交流了一切,“连M9的UI交互文档都有发给他请他一起探讨”,因而被雷军获取了“整体理念、开发流程、供应商选择、生产和销售计划、核心人员介绍和财务报表等”,直言“自己中了圈套”。  多方消息显示,自此之后,黄雷二人再未有过私下接触,曾经的知己走向两极。  而黄章始终未能对此释怀。在最近的发文中,他旧事重提:雷军的确曾经想向魅族投资3亿元,且自己对此“并未完全拒绝”,“只是我正式答应他的时候,他说他已经决定自己做一个软件公司,期间他安排林斌(现小米总裁)、黎万强(小米联合创始人)分别拜访我了解做手机情况和思路,我一直都没有发觉他原来要做手机”。  雷军很少会谈起这段往事。仅仅在2014年接受《人物》采访时表示,有一次,他曾试图回应黄章的指责,但后者不久后将这些内容尽数删除,并托朋友说情,“所以,在我这个角度我没办法评价黄章,你能理解吗?”  迄今为止,雷军的正面回应只有一句,他说,“那都是他(黄章)的一家之言”。  雷军曾在2010年写下“为什么爱魅族”的微博,强调“魅族是国内少有的用心做事情的公司”。如今,这些内容早已被删除,自此之后,雷军再未在微博中提及过魅族。
  黄章向左,雷军向右  隐士与劳模
  魅族M8在2009年面市,一举走红。尽管这款手机远达不到完美,但在国产手机即为山寨机代名词的当时,这款设计与iPhone相仿的智能手机受到了行业的一致好评和追捧,销售额在5个月内突破5亿元。  那是黄章最受瞩目的时代,他甚至放言称:“不做中国的苹果,要做世界的魅族。”  然而,就在人们将疯狂、执着、不折不扣的产品经理等词语贴向黄章时,他却在2011年魅族M9发布后,突然选择“归隐”,将公司交给魅族另一位创始人白永祥。多年后,黄章解释最初隐退的原因说,M8发布后,被苹果指责窃取创意和知识产权,由此导致中国知识产权局要求魅族停止生产和销售M8,这使他感到心灰意冷,“感觉做大民营企业几乎没有希望”。  此后,黄章鲜少出现在公司。位于魅族大厦第5层的大办公室变得空空荡荡,逐渐成为行政部门用来接待客人的贵宾室。经年累月,在魅族员工眼中,黄章这位创始人、董事长的形象,也逐渐从“热爱产品的偏执狂”变成一个种菜、带娃的“闲散掌门人”。  2014年,因为魅族原副总裁马麟带动部分骨干跳槽,黄章曾一度复出,并宣称“大彻大悟得有些迟了”。但仅仅数月后,由于黄章自认为连续熬夜开会导致身体累垮需要休息,外加已成功引入阿里投资,他又将公司事务交给CMO李楠,再次隐退。  据魅族离职员工透露,尽管在2014年到2018年之间,黄章多次宣布复出,几乎“达到一年一次”的地步,但仍然很少见到他到公司上班,常常难以分辨黄章处于“隐退”与“复出”哪一个状态。  即使是在2018年黄章彻底重新接手魅族事务,也有许多员工发现,他仍保持着“准时6点左右下班”的作息。  “隐士”归去,“劳模”登场——黄章“失去希望”的同一年,雷军发布了首代小米手机。  当年拿着魅族M8推销的雷军,依然拿着手机在各种场合四处推销,只不过这一次换成了小米手机。“我见过好几次,他(雷军)就说你看我这个做得多好多好,”潘石屹曾这样回忆。  “采用7×16小时工作时间,放弃几乎所有节假日”,雷军由此被业界冠上“劳模”的称号。据雷军的下属和朋友回忆,他可以彻夜工作,并在很长时间里每天只睡四、五个小时。  与黄章的“游离”相反,雷军创立小米后,在公司的每个环节上都表现出较强的控制力。据一位老员工回忆,在小米成立的前几年,公司只有三个层级,分别是雷军等合伙人、业务负责人和一线工程师,在许多工作中,工程师甚至会直接向雷军汇报。  2015年,小米因为供应链出现问题,销量呈断崖式下滑,雷军紧急撤换联合创始人周光平及其下属郭俊后,亲自接手该部分工作,多次拜访供应商,最终推动小米销量回升。  2019年,小米手机销量再次下滑,雷军随后宣布亲自执掌中国区,“雷军亲自抓的项目,成功几率很大,”这一举动提振了不少员工的信心。
  黄章向左,雷军向右  朋友圈
  黄章归隐后,魅族的主要事务交由白永祥、李楠和杨颜负责,分别对应手机产品、营销和Flyme设计三大类别。在魅族备受粉丝“煤油”追捧的时代,三人因轮番负责发布会演讲而被熟知,遂被称为“魅族三剑客”。  2017年,魅族双面屏旗舰机Pro 7遭遇滑铁卢,不仅销量惨淡,而且大量库存拖累魅族现金流。力主双面屏设计的白永祥承担了这次失败的主要责任,自此之后,这位被魅族粉丝称为“老白”的创始人再未露面。  杨颜于2018年底卸任Flyme事业部总裁一职,不久后即传出其离职的消息。李楠则在魅族16系列发布后即从公众视野中消失。直到7月18日,李楠在微博正式宣布“我已经离开了公司”,至此,魅族三剑客全部“下线”。  魅族手机的第十年,老将尽散,人们亦纷纷感慨。李楠在离职微博中写道,“过去的瓜大家也别吃了”,并以“愧对大家多年的支持,鞠躬”结尾。然而,当有人在魅族社区表示李楠是人才、希望能留下时,黄章却语出惊人:“能挣钱的就是人才,不断亏钱的就是费财。”  不近人情。但如此回应,却也正是黄章的一贯表达。  怼人、宅、不喜抛头露面、甚至不喜与人交往——伴随着魅族的崛起,多年以来,黄章的种种怪癖也早已为人所熟知。例如,作为创业者,他极少外出,一心窝在公司所在地珠海;再例如,他常年沉浸在魅族论坛,本是为了了解用户反馈、改善产品,但当有“煤友”对新设计的魅族logo提出意见时,他却直接回复“接受的留下,不接受的离开”。  他不喜欢参加公开活动。有人回忆说,在魅族成立初期,一次珠海政府举办活动为了邀请到黄章出席,让珠海高新区某领导在电话中给黄章“下命令”,他才“不情愿地前去参加”。  作为一位企业家,黄章甚至“没朋友”,除了早期与雷军的一段恩怨,业内几乎没有听过他与其他企业家交好,一些传闻称,黄章认为“交朋友没用”。  如果说黄章是企业家中彻头彻尾的“怪人”,雷军则是一个标准的企业家,拥有这一角色的诸多特点,例如善于合作、善于生存。  “他几乎不说别人的毛病,”在2014年的一次采访中,小米副总裁尚进曾评论雷军,“他不是不知道,是不说。”在金山时期,雷军曾自称是“拿着放大镜找优点”,如果没有充分反证,初次接触时,会首先假设所作所为均为真心,“相信你说的每一句话,相信你做的每一件事,直到知道你在骗我”。  以投资人的角色出现时,雷军也有些“帮忙”的意味在其中。许多人都曾提到,雷军最重要的投资原则是“不熟不投”,将自己的投资形容为“朋友之间的互相帮忙”,他有很浓重的熟人情节,寻求长期稳定的合作关系。  小米创始时的八位合伙人,除了雷军和林斌,其余一半是雷军的朋友、同事,另一半是林斌的旧识。迄今为止,最初的八位合伙人中仅周光平、黄江吉二人于2018年宣布离职,其余六人仍在管理岗位。尽管周光平的离职原因已是众所周知,但在宣布人事变动的内部公开信中,雷军仍写到,两人均是“小米奇迹的共同缔造者”,感谢他们的付出,并祝福未来一切顺利。  雷军的“朋友圈”颇广,这或许可以从小米上市时的盛况得以一窥。去年小米IPO时,人们赫然发现,李嘉诚、马云、马化腾等人均认购了小米股票。上市当日,雷军旧友、小鹏汽车董事长何小鹏在朋友圈发文称,坚定看好雷军和小米,已经“买了和拥有超过一亿美元的小米(股票)”。  2018年7月,小米上市当天,拉卡拉创始人孙陶然、香港银行家郑海泉、凡客创始人陈年、UC联合创始人俞永福、天使投资人蔡文胜,以及金山创始人求伯君、张旋龙等众多企业家及投资人悉数参加了上市前的敲钟观礼仪式,为雷军捧场。
  黄章向左,雷军向右  前路漫漫
  在大多情况中,创始人及CEO都代表了企业的上限与下限。  黄章与雷军都是产品的极致追求者,热爱木工的黄章曾为魅族的每一款旗舰机打磨手板,直至选出手感最好的一个;雷军也会对MIUI的每个字体形态、大小反复质疑,以达到认知上的完美效果。  创始人的追求,决定了魅族与小米在诞生初期,均能以产品力在业内立足。回顾过往,魅族M8、MX,小米一代、小米2S等手机,均是具有里程碑式意义的旗舰手机。  而两人的个性习惯,却也在某种程度上限制和影响着公司的发展。  黄章归隐后首次宣布“出山”时,强调了对放手公司事务的后悔,但随后不久便再次隐退。黄章始终在极致控制和完全放权中不断摇摆,使得魅族在过去八年也在黄章、白永祥、李楠、杨柘的意念中不断摇摆——先是小而美、下一个阶段则变成机海战术;一段时间强调“青年良品”,不久又定位中年商务。魅族终于错失种种良机,逐渐沦为手机界的边缘角色。  如今“三剑客”悉数离开,也未再听闻有新高管加入,魅族完全回归至黄章管理,是福是祸,尚未可知。  雷军与之截然相反的“劳模精神”,在创业阶段,曾成功将小米从困境中带出,并将其带领上市,成长为一家拥有超过2万名员工的“大公司”。  不过,他的节俭与亲力亲为,却也在某种程度上影响着小米的持续成长。例如,多年以来,持续有人反应,雷军自金山时代,便以注重理想与节俭著称,导致无论是此前的金山、如今的小米,员工薪资待遇上均低于同行,难以招揽一流人才;公司在研发、项目预算等方面,也时常捉襟见肘。再例如,伴随着小米体量的飞速扩张,扁平化的管理制度已经无法持续,亟待建立更具体系的高管团队和组织架构。  2019年,黄章与雷军又一次各自面临着新挑战,巧合的是,“隐士”黄章所需解决的问题是“如何收”,相对来看,“劳模”雷军则面对着“如何放”。两位“中国乔布斯”在交往上已渐行渐远,但在行业发展的洪流中,却殊途同归。  如果从魅族M8发布起计算,这是中国国产智能手机发展的第十年。大多数行业经历的孵化、风口和瓶颈期,都已在这个产业上演绎过。  如今,两位行业先驱式创业者,虽然身处不同的阶段,看到不同的风景,但他们都需要继续探索下一步的勇气,面临着如何走得更好的挑战。

北京大栅栏发布地区党建服务清单 北京坊商圈党建服务中心亮相 北京大栅栏发布地区党建服务清单 北京坊商圈党建服务中心亮相

北京大栅栏发布地区党建服务清单 北京坊商圈党建服务中心亮相
人民网北京6月29日电 (记者 鲍聪颖)新时代下,如何在党建的引领下让600年的胡同焕发光彩?如何让党员、群众、企业形成独有的生态在大党建格局下良性互动?6月28日,大栅栏街道在庆祝建党98周年、献礼祖国70周年华诞主题活动给出了答案。此次活动在劝业场举行,以“初心照亮使命 共绘坊间YI家”主题,通过发布街道级区域化党建三项服务清单、启动坊间YI家党建项目三年规划、启动大栅栏街道北京坊党建服务中心等内容,展示大栅栏近年来党建工作取得的成绩、地区党员的引领作用、企业单位的主动担责,以及百姓从中感受到的获得感和幸福感。6月28日,北京市西城区大栅栏街道启动了北京坊商圈党建服务中心。6月28日,北京市西城区大栅栏街道启动了北京坊商圈党建服务中心。该服务中心位于劝业场地下一层,占地百余平方米,内设“意品牌”、“忆创新”、“艺分享”、“YI平台”、“益共享”五个区域,体现“党建引领搭平台、文化切入凝共识、双向服务增认同、融合发展达共生”的特点,将为党员们提供学习、交流的场地。活动中,街道发布了地区党建服务三项清单。记者看到,三项清单包括需求清单、资源清单、项目清单。其中,“项目清单”经由“征集需求—形成议题—讨论协商—确定项目”四道程序,“需求清单”在收集区域民意基础上汇整生成,“资源清单”则显示出三级区域化党建网络的力量,有力推动各级各类基层党组织在更大范围、更广领域、更深程度成为互融共通的“一家人”。在百余项服务内容中,有涉及到党员学习提升的服务内容,有涉及区域联动的有效机制,有各职能部门的主动服务。从服务出发,守望为民服务的初心,而这只是大栅栏街道在构建区域化大党建格局中的一个缩影。同时,以page one、保利国际影城、星巴克甄选、MUJI HOTEL为代表的20家企业“坊间YI家”项目正式启动。据了解,为了有效推动大栅栏北京坊商圈党建工作,YI即聚一起、展技艺、忆往昔、做公益。项目旨在党建的引领下,进一步增强商圈企业及职工对地区的归属感、责任感、同心感。据介绍,“坊间YI家”项目为三年计划,第一年强调在一起,聚人气。通过实体平台聚人气,通过匠人技艺聚人气,在党建引领下,从陌生到熟悉。第二年强调在忆起,造记忆。在第一年的基础上,共同了解北京坊过去的历史,了解今天的发展,共同制造属于坊间人、属于大栅栏的独特记忆。第三年强调在益起,做公益。在前两年工作的基础上,实现熟人商圈打造,向在益起转化。活动形式也丰富多样,抖音大赛展示工匠精神等一批服务年轻人特点、易于传播的方式方法融入其中。对此,保利国际影城北京天安门店店长李旭说:“作为坊间企业,我们有责任和义务,在党建引领下承担企业的社会责任,发自内心服务,更要发自内心回到大栅栏北京坊这个家,为更美好、良性、有序的家园生态做出自己的贡献。”参观者在“艺分享”区域翻阅服务中心手册,此区域将为艺术交流、休闲、阅读等提供空间。近年来,大栅栏街道建立了街道党群服务中心、党校分校等基层党建“阵地”。由大栅栏街道工委同广安控股集团党委及文商事业部党支部联合打造的“北京坊商圈党建服务中心”作为新的党建阵地,将成为政府和企业双向服务对接的有效窗口。据介绍,大栅栏街道党建工作格局的形成,早在2010年就已初具规模。2010年,街道成立商业街区党建工作指导委员会,组建老字号党建工作联盟,以“组织共建、党员共聚、资源共享、活动共搞”的形式,整合和调动区域发展的优势资源和积极因素,努力实现区域化党助推街区发展的新格局。2015年,街道进一步创新区域化党建项目制运作模式,发动辖区企业及党组织根据自身资源、行业特色和地区实际进行申报,由街道给予资金支持、专业指导、考核评定,并对优秀项目进行推广。2018年5月,街道工委成立了街道党建工作协调委员会,吸纳地区15家单位党组织作为成员,翻开了街道牵头、多方联动、共建共治的党建工作新篇章。为进一步构建起商圈立体化、多元化党建的工作新格局,2019年,大栅栏街道秉承“引领、凝聚、服务、共赢”的理念,积极吸纳文化新地标——北京坊开展商圈党建工作。旨在以服务为触手,增强商圈内交流互动,提高区域资源整合力、人心凝聚力和区域认同感,为地区大党建格局的丰富完善,增添新的探索路径。北京广安控股集团有限公司党委副书记苏德铭表示要强化党建引领,与大栅栏街道共同努力,实现共融,为坊间企业提供更优质的服务。现场嘉宾及领导到大栅栏街道北京坊商圈党建服务中心进行实地参观。大栅栏街道工委书记李婕表示:北京坊商圈党建服务中心和党校分校的启用,旨在通过“党建引领搭平台、文化切入凝共识、双向服务增认同、融合发展达共生”的整体运作,建立商圈党建联合体,不断增强商圈党组织凝聚力、感召力和执行力,打造北京坊商圈党建金名片。

火箭“哈林组合”解体都是老套路,莫雷赞歌抵不过商人本性火箭“哈林组合”解体都是老套路,莫雷赞歌抵不过商人本性

火箭“哈林组合”解体都是老套路,莫雷赞歌抵不过商人本性
原标题:火箭“哈林组合”解体都是老套路,莫雷赞歌抵不过商人本性 由于林书豪至今仍然没有被任何一支NBA球队相中,因此他的去向至今都受到人们的关注,而火箭的总经理莫雷也对林书豪如今的处境发表了自己的看法,并且表示早在选秀大会时,火箭便有心去选择林书豪。当时球探报告曾经将林书豪列入前15位的新秀,并且其两步的爆发力也要好于很多球员,但是莫雷最终没有相信球探报告,并没有选择林书豪。 在落选之后,林书豪一直征战夏季联赛,凭借着自己的努力,在2010-11赛季开赛之前,获得了勇士提供的一份2年合约。不过在代表勇士出场的29场比赛中,林书豪并没有获得多少表现机会,最终被勇士裁员。随后火箭与林书豪签约,但是很快火箭便裁掉了林书豪,以腾出空间来签下中锋戴勒姆波特,直到2012年夏天,在尼克斯打出“林旋风”的林书豪成为了自由球员,这时火箭又以一份3年2500万美元的合约将其重新签到队中。 重新回到火箭的林书豪,此时的状态早已经不是当年的那个小菜鸟,他迅速的成为了火箭的首发控卫,尽管当时还有马丁等球员与林书豪竞争,但是林书豪还是坐稳了主力的位置。在2012-13赛季,林书豪打满了全部82场常规赛,并且场场都是首发,场均能够得到10分6.3助攻,按照火箭当时的预期来讲,林书豪还是完成了球队交给他的目标。 在火箭队内,林书豪并不是那种乐于争夺球权的人,但是由于司职组织后卫,因此林书豪势必会在场上掌控一定的球权,不过也正因如此,林书豪也与老大哈登产生了嫌隙。哈登对于火箭越来越看重林书豪的做法不满,而且此后林书豪的表现对于哈登的地位也起到了一定的影响,毕竟当时哈登也是刚到火箭不久,急需要稳固住球队当家人的地位。不过林书豪却经常上演30+的好戏,并且还被麦克海尔用作球队最后一投的选择,这些显然都触犯到了哈登的底线。 最终林书豪也未能留在火箭,而莫雷如今对于林书豪的这番言语,显然是在对林书豪进行赞扬,而这已经是莫雷的老套路了。在近几个赛季,莫雷没少对火箭进行改造,而被他交易走的球员,都在新球队绽放了光彩。莫雷这样的做法也颇有些自卖自夸的嫌疑,只不过如果当初莫雷不将这些球员交易,那么也不会有如今火箭的这套阵容,莫雷只不过是在为自己的选人眼光做铺垫而已。 尽管哈登在近几个赛季的表现越来越好,但是归根结底,在关键时刻,哈登还是难以为火箭提供有效的帮助,而且,哈登还是一个十足的“球霸”。即便是像保罗这样的球员,最终也因为哈登在场上的不作为而表示不满,当初霍华德在火箭一度打出了巅峰时的表现,但是哈登却并没有能够容下霍华德,最终两人也走上了分道扬镳的道路。保罗一度被视作哈登身边的最佳搭档,但是最终也没能被哈登接纳。 火箭当初之所以没有用手中的选秀权拿下林书豪,一部分原因还是他的亚裔球员身份。就像林书豪近段时间在发布会上说的那样,美国的种族歧视一直存在,即便是乔丹时期,黑人球员也被白人球员所鄙视。在这之后,非美籍球员想要进入NBA,也会遭到人们的质疑,而且能够打出头的球员也寥寥无几。

北京队获乒乓球全锦赛男团亚军 北京队获乒乓球全锦赛男团亚军

北京队获乒乓球全锦赛男团亚军
8月2日,在天津举行的全国乒乓球锦标赛男团决赛中,北京队2比3惜负八一南昌队,夺得2019年全国乒乓球锦标赛男团亚军。首场双打比赛,八一队的周恺/匡励1比3不敌北京队的闫安/王楚钦,随后单打出场的梁靖崑以3比1击败北京队18岁小将刘夜泊,追平大比分。重回同一起跑线后,八一队的匡励在单打比赛中0比3输给北京队主将王楚钦。但再次披挂上阵的梁靖崑延续良好表现,以3比0轻取北京队的闫安,使双方再次平分。关键的第五场,北京小将刘夜泊面对八一队的周恺猛打猛冲,以11比9、11比7先下两城。但在再赢一局就将夺冠的情况下,他心态出现波动,失误增多,连丢三局,被周恺逆转取胜。

有人贪了数百万!IT圈齐刮反腐风 百度、滴滴等多名员工涉案有人贪了数百万!IT圈齐刮反腐风 百度、滴滴等多名员工涉案

有人贪了数百万!IT圈齐刮反腐风 百度、滴滴等多名员工涉案
今年以来,互联网巨头掀起了一阵阵反腐风暴,从滴滴到美团,从小米到360等,互联网“大厂”们相继公布所惩治的腐败人员名单,而近日百度传出的一份通告,则将这轮反腐风刮向高潮。

  百度、滴滴等多名员工涉贪腐   ▲▲▲   近日,网上流传了一份百度反腐的通告,根据通告内容,有多名百度员工因为严重违纪被辞退,这些员工来自多达12个部门。  其中,有4人被警方刑事立案侦查。上海大客户销售部史帆利用职务便利,谋取私利数额巨大,涉嫌非国家工作人员受贿罪,同时,史帆还存在虚假报销行为。  百家号业务部张飚在管理百家号外包团队时,利用职务便利,收取两个供应商好处费31万余元。张飚还利职务便利,以虚报人头费、报绩效奖金等方式给供应商的3名女性员工谋取不正当利益共计7万余元。张飚的行为涉嫌非国家工作人员受贿罪。  IDG战略运营部许瑨利用对无人车路测服务的外包供应商进行管理的工作便利,收受两个供应商的好处费15万余元。许瑨行为涉嫌非国家工作人员受贿罪。  本地广告业务部吕帅从外部购买大量的假机票行程单(102张,累计金额13.6万元)虚假报销机票、住宿费、交通费等差旅用合计21.4万元。吕帅的行为涉嫌职务侵占罪,已被警方正式刑事立案侦查并被采取刑事拘留强制措施。  从处理的员工名单来看,百度对腐败和违纪可以说是零容忍,即使是实习生也同样被处理。甚至一名因为多报销2875元交通费用的员工,也因此被辞退。除此之外,还有员工虚报加班398天、虚假举报领导等,上述的多个员工都已经被辞退。  上述通告严厉批评这些违规违纪的员工,其指出“被通报的人员作为曾经的百度人,享受着百度给予的工作机会和报酬,本应为公司的发展尽职尽责,但他们却利用职权挖公司墙角,且肆意践踏公司利益满足个人私欲,丧失了职业人最基本的良知,触犯了公司制度红线,自然会被公司所淘汰,其中涉嫌违法犯罪的,公司依法移交公安机关进一步追究其相应的法律责任。”有人贪了数百万!IT圈齐刮反腐风,百度、滴滴等多名员工涉案!更有人因虚报2875元交通费被开除  对于上述通告内容是否真实,有媒体向百度方面求证邮件信息的真实性,对方表示属实。  实际上,这并非是百度职业道德委员会第一次出手,2018年12月29日,百度就辞退了55个违规报销的员工,这些员工在微信群中接受出租车司机的服务,获得票面金额高于实际打车金额的发票,拿回公司报销,侵占差额据为己有。  今日,滴滴出行也通过其风控合规部微信公号“滴滴清风”发布公告,公布2019上半年内部反腐败、反舞弊事件的相关情况。滴滴在2019年上半年查处30余起内部违规事件,有29人因严重违规被解聘,其中10人因涉嫌违反法律法规被移送司法。有人贪了数百万!IT圈齐刮反腐风,百度、滴滴等多名员工涉案!更有人因虚报2875元交通费被开除  滴滴出行的司机服务顾问谢某,在任职期间和外部人员方某串通,利用职务便利将不符合奖励标准的司机添加到名单中获利。此外,谢某联合其朋友章某金等,向金华和衢州地区司机兜售不存在的“吸单外挂”并编造谎言宣称可以进行派单倾斜,每周向司机收取费用以谋取私利。谢某多起违规非法所得达到了百万元。
  互联网公司反腐“大年”   ▲▲▲   进入2019年,互联网公司似乎进入了“反腐大年”,从近日美团、360、小米等多家互联网公司公布的反腐败情况来看,反腐败工作纷纷被提上了重要日程。前几天暴风集团实际控制人冯鑫突然被抓就闹得沸沸扬扬,最后公司发公告才知道,原来是因为涉嫌对非国家工作人员行贿,被公安机关拘留。  7月16日,美团原市场营销部三名工作人员因受贿被警方刑事拘留。就在同一天,360公司也通报称,知识产权部资深总监黄晶收受多家代理商贿赂,已被检查机关批捕。  周鸿祎还发朋友圈表达了愤慨:“公司里有些部门有了权力,不是为用户客户服务,而是变成了寻租的工具,这完全违背了公司的基本价值观和文化,要用最锋利的刀子将这些腐烂的肉切掉。”  7月19日,小米也在内部通报称,两位中国区市场部员工因违规舞弊,已被辞退并移送公安机关。其中一人为市场总监,主动向合作供应商索要700万的好处费,另一人则向亲戚输送利益。  若论重拳治腐败,阿里巴巴的战绩不得不提,从2012年以来,阿里影业原总裁杨伟东、阿里原CEO卫哲、聚划算原总经理阎利珉、阿里原人力资源部副总裁王凯、前阿里副总裁刘春宁、前合一集团(优酷土豆)副总裁卢梵溪、前阿里影业副总裁孔奇等多位阿里前高管因贪腐或相关管理不周问题被捕。马云曾表示,“阿里所有人,廉正合规部都可以查,连我也可以。”  为了预防腐败,不少互联网公司都在内部设置了检举部门对员工行为进行约束,包括故意虚假报账、收受回扣等,触线者轻则辞退,重则移交司法机关。例如阿里巴巴有廉政合规部,百度有职业道德委员会,京东有内控合规部,腾讯有反舞弊团队。  以百度职业道德委员会为例,据公开资料介绍,该委员会是百度的高层议事机构,核心成员均为从事过企业内审、检察官、警察等职业的专业人士,在百度内部具有高度独立性,不隶属于任何业务部门。且在进行腐败案件调查时,拥有独立的调查权,不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查,直接向最高管理层汇报工作。  PS:这一轮反腐风,可能映照了当下中国互联网行业,当增长动能不再持续,刀刃向内就成了必要选择。

广发银行换帅 尹兆君的新命题广发银行换帅 尹兆君的新命题

广发银行换帅 尹兆君的新命题
广发银行进入“王尹组合”时代。  7月29日,广发银行公告称,中国人寿集团公司党委委员、副总裁尹兆君兼任广发银行党委书记、拟任副董事长、行长,负责全面工作;免去刘家德广发银行党委书记、副董事长、行长职务,另有安排。而去年年底,中国人寿集团董事长王滨当选为广发银行董事长。  时间拉回到2016年9月底,彼时中国人寿入主广发银行,刘家德出任行长,虽然此前没有银行从业经历,但在多位内部人士看来,刘家德在近几年来在推动银保协同取得了经营业绩的增长,大力疏通了总分行双向流动机制、对员工的提薪上赢得了口碑。  不过,与股份行同业相比例如同为保险集团控股的平安银行,广发银行还是有较大差距。这次换帅后,对于新任广发银行管理团队而言,他们的新命题将会是如何实现广发银行在三五年内实现上市和弯道超车,顺利完成“三步走”最后的“两步走”。  国寿入主这三年  对于行长的变更,多位广发银行内部人士表示,“还是觉得挺突然的,前不久他还在全行工作会议做了讲话,没有任何迹象显示会发生调动。”  公开资料显示,刘家德1984年进入财政部工作,历任财政部商贸金融司副处长,处长;1998年至2003年,先后历任财政部国债金融司处长、财政部金融司副司长;2003年进入中国人寿系统,曾分别兼任中国人寿资产管理有限公司董事、中国人寿财产保险股份有限公司董事、中国人寿养老保险股份有限公司董事和中国人寿富兰克林资产管理有限公司董事;2014年08月至2016年10月任中国人寿保险公司党委委员、副总裁;而后出任广发行副董事长、行长、党委书记。“刘家德没有银行从业经历,从保险行业跨到银行做行长,毕竟不是内行人,多少会有些影响。在这么重要的岗位上做决策,缺乏经验的话会有时会拿捏不准。”有广发银行内部人士对经济观察报记者表示。  刘家德上任后的首要任务就是要推进银保协同。例如让广发银行开展养老金代发相关业务,提供资金管理、结算等服务;根据客户现有养老资源开发专属理财产品“灵活息”等;此外在养老产业投资领域,探索以合适路径深度参与国寿主推的健康养老品牌“国寿嘉园”养老养生社区,将金融能力嵌入养老产业投资、健康养老服务和综合金融服务。根据该行2018年年报显示,新发行联名信用卡和借记卡超过90万张,投融资合作规模超千亿元,为全集团提供现金管理交易服务总额增长1.83倍。上述广发银行内部人士指出有中国人寿大股东对银行的支持,银保协同是比较好推进的。  对于刘家德在任期间来说,面临着更大的压力是对公业务转型。上述广发银行内部人士告诉经济观察报,过去广发银行对公产品做的比较激进,多为关联担保、公司互保,没有资产抵押就能向银行申请贷款,担保链犹如多米诺骨牌,一个公司一旦出问题其它公司也会出问题,适逢当时经济下行压力,就容易导致不良高企。  中国人寿入主广发行后,刘家德等高层调整了对公企业的定位,成立了战略客户部,开始聚焦“三重一核”目标企业,即重点区域、重点行业、重点项目和核心客户。财报披露,2018年,广发银行大幅压降90天以上逾期贷款与不良贷款偏离度近80个百分点,全年新发生对公逾期欠息贷款较上年大幅下降。  记者采访的多位广发银行内部人士对刘家德任内的评价相对正面。首先是因为广发银行业绩得到逐年提升和改善,即便2017年发生了轰动业内的侨兴事件被罚7亿。根据该行披露的数据显示,资产规模方面,2017年、2018年资产规模分别达20729亿元和23608.5亿元,分别较年初增长253.24亿元和2879.35亿元。此外,该行分别实现净利润102.04亿元、107亿元,同比分别增长7.37%和4.85%;2019年上半年净利润更是同比增长38.1%。“2018年利润有一些隐藏,增速不止那么小,今年上半年的增速就更快了,广发银行规模不大,用力推一把增速还是不错的。”上述广发银行内部人士告诉经济观察报记者。  在多位内部人士看来,刘家德在任内的重要正面举措还包括大力疏通了总分支行双向流动机制,包括总行员工可以到分支行挂职更接地气,而分支行优秀的员工也可以提拔到总行任职。据记者了解,国寿没入主前,广发银行职员的晋升路径为见习期-初级经理-中级经理-高级经理-团队副主管-团队主管-副总经理-总经理,国寿入驻后把非常设的团队副主管变成常设,以及在团队主管和副总之间设一级总助。  不过也有广发银行员工向记者反映,员工升迁速度也受限了,以前有过中级直接提升主管的案例,现在必须中级-高级-团队副主管-团队主管,以前主管直接升副总,现在是主管-总助-副总,而且在总助以下每个级别一般来说需要任职满2年才符合资格上升,除非破格提升。  2018年,刘家德还主导了一次员工奖励和涨薪。多位广发银行内部人士表示,去年广发银行不少人离职而行内也没有怎么招人,所以就给留下来的人发了类似于“减员增效奖”之类的奖励,例如核定10个人的编制,实际只有7个人,但是工作量还是算10个人的,就把那3个缺编的工资预算给到7个人作为减员增效奖;此外,今年下发的2018年年终奖也比以往多了。“董建岳利明献时代之前的时候,老员工工资按工龄来算,也不算什么级别,干部除外;花旗入驻之后设置了分级,提级了才能涨薪,不提级一般工资不会有很大变化,什么级别拿什么样的工资,也不会根据你的工龄来决定。”上述内部人士反映。  新命题  在业内人士看来,广发银行近年来的业绩和过往相比或许尚可,但与同业相比还是有较大差距。  例如与同为保险公司控股的平安银行比较来说,从数据来看,截至2018年底,平安银行总资产为3.4万亿元,营收1167亿,同比增长11%;净利润近250亿,同比增长7.02%。不难看出广发银行和平安银行还是有一定差距,体量仅为平安银行的0.7,营收利润也不及平安银行的一半。  其实广发银行与平安银行有许多相似之处,前者由中国人寿控股,后者由中国平安控股,都是目前国内市场上数一数二的保险集团,而且两者均在银保协同和压降不良、实现对公业务转型等方面做出尝试。  广发银行在与国寿集团的交叉销售上发力,2018年手续费及佣金净收入比重持续上升,达339.31亿元,占营收比重的近六成。而平安集团总体渠道优势也十分明显,平安银行在2018年的综拓渠道迁徙客户新增295.87万户,占零售整体新增客户的比例为29.8%。信用卡通过交叉销售渠道在新增发卡量中占比达39.0%。平安银行还曾表示,综拓渠道推荐客户的资产质量优于其他渠道,例如“新一贷”综拓渠道不良率0.45%,较整体不良率低0.55个百分点;汽车金融综拓渠道不良率0.41%,较整体不良率低0.13个百分点;信用卡综拓渠道不良率1.10%,较整体不良率低0.22个百分点。  过去,平安银行业务较为激进,造成不良高企。平安银行现任董事长谢永林上任后大力压降对公发力零售。他曾在多个公开场合表示,两年之间退出5000多亿表内、表外、表表外资产,提前退出1500亿元的潜在问题资产;整个对公方面主动做精,坚决调结构,围绕重点行业、重点客户、地域和产品做文章。  平安银行的资产质量也得到了改善,关注贷款占比和逾期90天以上贷款占比均大幅下降,不良贷款偏离度下降了46个百分点至97%。这是新管理层上任来,平安银行的不良贷款偏离度首次下降至100%以下。  这次换帅,对于新任国寿-广发银行管理团队而言,如何在有效风控下实现弯道超车?7月23日,广发银行召开了2019年上半年工作会议,国寿党委书记、董事长王滨表示广发银行要主动承接集团战略部署,明晰优化自身发展定位,围绕“三至五年内实现公开上市”的目标进一步推进战略深化。  广发银行多年上市梦未了,也极大的限制了其规模的进一步扩张,如今中国人寿集团提出了“重振国寿”的口号,广发银行如何在中国人寿创“保险、投资、银行”的综合化板块中实现与国寿的差异化补位、成为集团差异化发展极,成为了他们的新课题。

YG被曝将推新女团选秀节目 回应称只是构思中

YG被曝将推新女团选秀节目 回应称只是构思中

梁铉锡
  梁铉锡  韩国YG娱乐公司今天被爆料将在年底推出一档新的选秀节目并通过该节目选出新的女子组合,不过YG公司回应称该节目只是众多企划案中的一个。  今天有媒体爆料,YG娱乐公司将推出一档全新的选秀节目,这档节目由不久前跳槽到YG娱乐公司,曾制作《SHOW ME THE MONEY》,《高等Rapper》等节目的高益兆PD制作,YG公司以及TEDDY成立的THE BLACK LABEL公司的训练生将出演该节目,争夺成为YG娱乐公司新推出女子组合一员的机会。  YG公司去年曾宣布将在2018年推出一个全新的女子组合,因此YG公司将制作新选秀节目的消息发布后一下子就吸引了广泛关注,不过YG娱乐公司今天下午回应称,这档选秀节目只是众多构思中的企划之一,目前还没有可以发布的具体内容。

世界杯摩洛哥vs伊朗比分预测谁会赢(前瞻分析)

世界杯摩洛哥vs伊朗比分预测谁会赢(前瞻分析)
摩洛哥是首支直接晋级世界杯决赛周(1970年墨西哥世界杯)的非洲球队,亦是首支获世界杯决赛周(1986年墨西哥世界杯)分组首名的非洲球队,压倒葡萄牙、波兰及英格兰,在次轮淘汰赛仅以0-1负于当届最后获得亚军的西德。而在1998年法国世界杯只差两分钟便可晋级次轮比赛,但最后一场分组赛挪威在完场前凭费奥的入球及一球十二码反胜巴西,压过摩洛哥获分组次名出线。  摩洛哥23人大名单:  门将:穆尼尔-穆罕默迪(努曼西亚)、布努(赫罗纳)、塔格诺提(丹吉尔);  后卫:贝纳蒂亚(尤文图斯)、塞萨(狼队)、达科斯塔(伊斯坦布尔)、阿什拉夫(皇家马德里)、迪拉尔(费内巴切)、巴诺恩(卡萨布兰卡拉贾)、门迪耶尔(里尔);  中场:本纳赛尔(卡昂)、卡塞拉(标准列日)、艾哈迈迪(费耶诺德)、贝尔汉达(加拉塔萨雷)、齐耶赫(阿贾克斯)、费萨尔(赫塔费)、小阿姆拉巴特(费耶诺德)、布苏法(阿布扎比半岛)、阿里(沙尔克04);  前锋:布哈杜兹(圣保利)、阿姆拉巴特(莱加内斯)、埃尔卡比(贝尔卡内)、布塔伊卜(马拉蒂亚体育)。

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  比分推荐v: Q98VIP  伊朗连续在1968年、1972年和1976年赢过亚洲杯三次及四次季军。在1978年,伊朗首次打入世界杯,输给荷兰和秘鲁,并以1比1打平了苏格兰。2017年6月12日,伊朗国家男子足球队获得2018年俄罗斯世界杯的参赛资格,是第5次参赛。  伊朗24人大名单:  门将:贝兰万德(波斯波利斯)、马扎赫里(佐布阿汉)、阿比德扎德(葡萄牙马里蒂莫)  后卫:雷扎埃安(比利时奥斯坦德)、普拉利甘吉(卡塔尔萨德)、蒙塔泽里(德黑兰独立)、雷扎·哈扎德(帕迪代)、米拉德·穆罕默迪(俄罗斯格罗兹尼艾哈迈德)、马吉德·侯赛尼(德黑兰独立)、切什米(德黑兰独立)  中场:埃扎托拉希(俄罗斯彼尔姆安卡)、哈吉萨菲(希腊奥林匹亚科斯)、易卜拉西米(德黑兰独立)、舒贾埃(雅典AEK)、德贾加(英格兰诺丁汉森林)  前锋:贾汉巴赫什(荷兰阿尔克马尔)、阿兹蒙(俄罗斯喀山红宝石)、塔雷米(卡塔尔加拉法)、戈多斯(瑞典厄斯特松德)、托拉比(赛帕)、戈利扎德(赛帕)、古钱内贾德(荷兰海伦芬)、安萨里法德(希腊奥林匹亚科斯)、阿米里(波斯波利斯)
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  摩洛哥后场由效力于尤文图斯的贝纳蒂亚领衔,实力不可小觑。伊朗是亚洲足球霸主,以古钱内贾德为代表的锋线球员具备世界级水准,不出意外应当会攻破摩洛哥队的大门,预测比分为0:2,伊朗胜。