新股提示:主板中科软、科创板安博通今日申购新股提示:主板中科软、科创板安博通今日申购

新股提示:主板中科软、科创板安博通今日申购
新股中科软和安博通申购。   中科软发行总数约4240万股,网上发行约为1272万股,发行市盈率21.54倍,申购代码为:732927,申购价格:16.18元,单一账户申购上限1.2万股,申购数量1000股整数倍。   安博通发行总数约1279.5万股,网上发行约为364.65万股,发行市盈率48.52倍,申购代码为:787168,申购价格:56.88元,单一账户申购上限0.35万股,申购数量500股整数倍。   中科软8月28日申购宝典 顶格申购获配12签   根据监管层安排,中科软将于8月28日(周三)在上交所上市申购,股票代码:603927,申购代码:732927,总发行数量4240万股,发行价格:16.18元,单账户申购上限1.2万股,发行市盈率21.54倍,以下为中科软申购宝典:   中科软公司是从事计算机软件研发、应用、服务的大型专业化高新技术企业,公司业务以行业应用软件开发为核心,业务涵盖应用软件、支撑软件、系统集成等应用层次,可为客户提供大型行业应用解决方案。经过多年的发展,公司现已将行业应用软件产品和解决方案应用扩展至众多行业领域,并已在保险信息化以及公共卫生信息化行业细分应用领域形成领先优势,在政务信息化行业应用领域具有丰富经验。  安博通8月28日申购宝典 顶格申购获配7签   根据监管层安排,安博通将于8月28日(周三)在上交所科创板上市申购,股票代码:688168,申购代码:787168,总发行数量1279万股,发行价格56.88元,单账户申购上限为0.35万股,发行市盈率48.52倍,以下为安博通申购宝典:   公司主营业务是网络安全核心软件产品的研究、开发、销售以及相关技术服务,为网络安全行业网络安全系统平台与安全服务提供商。公司以ABT SPOS平台为基础,通过持续的研发与创新,应用于网络安全防御控制、网络监测预警等领域,形成了一系列网络安全产品,主要包括安全网关产品和安全管理产品两大类。2018年8月,“安博通SPOS-Trace网络安全管理平台V6.0”荣获“北京市新技术新产品(服务)”。

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图片报:法兰克福未联系约维奇,球员也不愿回租图片报:法兰克福未联系约维奇,球员也不愿回租

图片报:法兰克福未联系约维奇,球员也不愿回租
图片报:法兰克福未联系约维奇,球员也不愿回租北京时间8月15日讯 此前有消息称皇马计划将21岁的新援前锋约维奇回租给法兰克福,不过《图片报》表示这一可能性很小。法兰克福方面注意到了这则流言,但他们并未和皇马以及约维奇接触,法兰克福目前有着更希望引进的球员。此外,约维奇本人也不愿意回归法兰克福,那样的情节发展将有损他的形象。而且考虑到为他所花费的转会费(6000万欧),皇马也不可能让他长期坐板凳。不过齐祖方面似乎的确对于这笔引援感到不满,并曾两次直言自己不认识约维奇。不同于一开始就确定回租的那种转会,在经历了各种告别以及官宣亮相后,再把球员回租将会造成很大的尴尬。皇马更可能将约维奇外租给能够踢欧冠的其他球队。(理查德)

新的就业机会在哪里新的就业机会在哪里

新的就业机会在哪里
在高质量发展阶段,产业结构升级,教育、医疗等现代服务业的发展给我们增加了大量的就业机会。  我们可以抓住第四次工业革命信息化、互联网+、线上线下、人工智能的机会,不断提高劳动效率,大力发展技术密集、知识密集、资金密集的行业,这也是未来发展潜力比较大的一个方向。  随着中国经济服务业占的比重越来越高,我们未来对职业精神、职业道德要求也会越来越高。  产业转型升级有利于高校毕业生就业  我国的产业结构在转型升级,为的是更高质量的发展。以深圳为例,前些年进行了大规模的产业转型升级,现在看来是比较成功的。其中很多加工型企业,转到了其它地方,给当地留下了新的发展空间,之后大力发展金融企业、高新企业、新材料企业等。转型的过程当中可能会有痛苦,但是转型以后,就会迎来一片新的曙光。  总体来看,产业转型升级有利于高校毕业生的就业。因为高校毕业生大部分适合在第三产业就业,进行生产服务、生活服务,从事金融业和投资,以及一些其他的商务服务,如旅游、教育等。高校毕业生在第三产业就业的潜力比较大,且第三产业也比较适合大学生用已学的知识开展创新。  我们在上海做过一个调研,共发放一万份问卷,把不同届别的学生进行对比后发现,85.8%的毕业生在第三产业就业,在第一产业、第二产业就业的比例分别是0.1%和14.1%,这也符合一个国际趋势:在发达国家,第三产业的就业率一般是75%到80%,有的甚至达到90%。  产业转型升级能够催生新的高薪职业  最近,人力资源和社会保障部公布了两个新的职业,叫做工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维员。这两个职业现在很火,相关的培训收费也很高,但是培训结业以后很快能够找到工作,收入也很高。这得益于企业自动化的发展,用很多机器手臂、人工智能替代人力,需要这些工程师来做系统设计。同时,还需要在现场进行维护的工程技术人员。这些人既要懂机械,还要懂计算机软件,因此,对劳动者的素质提出了更高的要求。  未来就业市场谁是最大赢家  在高质量发展阶段,产业结构升级,教育、医疗等现代服务业的发展给我们增加了大量的就业机会。大家最关心的,就是哪些行业对就业最有利。今年新出的数据显示,软件工程行业对就业率帮助最大;其次是工程管理行业,这个行业既要求懂工程,还要懂经济学、管理学,这说明我们国家仍然在大规模地搞建设,土木工程相关行业的人才也很缺乏,而且是就业率很高;再次是电气工程及自动化行业,既要懂电气工程,还要懂自动化,所以就业率也很高;第四是信息管理与信息系统行业,现在各个部委、各个部门都在搞信息管理、信息化;最后是护理学,进入老龄化社会以后,需要大量护理老人的护工,放开“二胎”以后,需要大量的月嫂,护理学的社会需求量比较大。  那么,我们看就业比较差的专业,首先是音乐表演,大家可能觉得搞音乐很高大上,但是也容易被新媒体代替;其次是法学,目前法律职业大学生的供给比较多,就业率在下降;最后是生物、心理学、化学等等。像这些专业,它的就业率相对低一些,因为它跟我们现在产业结构转型升级的结合不够紧密,或者是供给太多,导致就业率相对较低。  相比较而言,高职、高专的就业率比较高。排名第一的就业行业是从事学前教育的专业,现在这块儿需要大量的人,就业率非常好;排名第二的是汽车技术服务与营销行业,不管是卖汽车的还是修汽车的,还没毕业就被抢定一空。当然还有就业率比较低的专业,如语文、初等教育、法律事务,这些方面人才供给相对来说比较充足。  适应新变化才能抓住新机会  产业转型升级带来的另一个方面,就是工作岗位内涵发生了变化。过去员工都是跟一家单位签订合同并在这接受考核,这家单位给员工上保险,发放福利。但现在通过互联网把工作细分了,一个完整的工作分成一百个工艺,本来一个人要学会这一百个工艺,可能需要一年、两年甚至更多的时间,但是现在把它分给一百个人做,每个人就做一件事,极大地提高了劳动生产率。最后劳动者发现,虽然工作难度降低,工作时间还是八小时,但是收入仍然比较高。  不仅工作内涵在改变,工作方式也在变化。我们可以抓住第四次工业革命信息化、互联网+、线上线下、人工智能的机会,不断提高劳动效率,大力发展技术密集、知识密集、资金密集的行业,这也是未来发展潜力比较大的一个方向。  创业现在成为就业的一个新增长点,现在每天有1.83万个企业注册,高校毕业生、退伍军人和农民工等占比不少。比如,贵州的正安县曾经是贵州劳务输出大县,农民工返乡以后,在当地把吉他产业做成了世界最大的吉他产业园。我调研了解到,农民工在广东打工,学会了做吉他,后来广东产业转移,做不下去了,他们就回来在当地做起了吉他生意,最后这里成为全球最大的吉他出口基地。我在河南调研的时候说,全世界很多女同志用的美容毛刷子都是我国生产的。这次我在武汉看到了,试了试质量真的特别好,他们也是农民工打工返乡创业的一个范例。大量的人创业,就产生了一些新的就业机会。就业机会在哪?在这一次工业革命中,要多跟工业革命尤其是信息化接触,从中寻找商机。  当前,我国经济下行压力仍然存在,稳定就业显得更为重要和紧迫,不仅要解决每年新增就业人口的问题,还要处理好原有存量的结构性矛盾,压力和挑战巨大。为此,2019年以来,党中央和国务院持续加大对大学毕业生、农民工、退役军人等重点群体的就业帮扶,并从失业保险基金结余当中拿出1000亿元来加大职业技能培训,并对生产经营中不裁员、少裁员的企业给予支持,通过各种措施促进就业稳定。

火箭或将放弃交易伊戈达拉?转身或许会和雷霆达成一笔双赢交易!火箭或将放弃交易伊戈达拉?转身或许会和雷霆达成一笔双赢交易!

火箭或将放弃交易伊戈达拉?转身或许会和雷霆达成一笔双赢交易!
现在是北京时间的8月7日,我们大家应该都知道火箭队当中的锋线悍将不是许多,大家也是都知道的,并且在今年夏天的休赛期当中火箭队也没有重新追回之前球队当中的锋线悍将阿里扎,现在看来的话,火箭队当中的薪资空间不是许多,在之前有段时间的的时候莫雷希望能够使用交易的方式得到巴特勒的加盟, 可惜的是巴特勒希望能够在一支球队当中当成老大,现在看来的话,火箭队把球队当中的选秀权都交易出去了,从而得到了威少的加盟,目前看来的话,莫雷补强锋线也是有心无力。目前看来的话,莫雷希望能够得到灰熊队伊戈达拉的加盟,要是火箭队能够得到伊戈达拉的话,对于球队来说的话,是一个不错的补强,但是灰熊队却希望能够使用一个首轮签把伊戈达拉交易出去,而火箭队的首轮签全部用在了交易的威少的身上,不过在最近一段时间当中有消息报道称火箭队可以尝试着使用香波特和一个次轮签去和灰熊队达成这笔交易,可惜的是灰熊队的管理层却不希望得到香波特和次轮签,还是一味的索要首轮签。我们根据最新的消息报道称雷霆队正在重新组建球队,并且球队当中加里纳利实力不比伊戈达拉差,目前看来的话,火箭队可以尝试着使用交易的方式和雷霆队再次达成一笔交易,从而得到加里纳利的加盟,在上个赛季当中加里纳利为快船队打球的时候,平均每场都能够拿下20分的数据,要是能够前往火箭队帮助哈登和威少的话,或许表现将会更加出色,加里纳利在下个赛季当中的薪资有着2300万的薪资,要是火箭队使用戈登和一些选秀权和雷霆队达成这笔交易的话,或许也是一个不错的选择,要是火箭队能够得到加里纳利加盟的话,在下个赛季当中夺取冠军的机会又增加了许多。不知道大家有没有发现其实生活如一把匕首,我们一直握着它,但随时刺中的,却总是自己的心脏。所以日常生活中的我们应以平常之心,接受已发生的事。还有就是每个人都有自己的观点,大家其实根据自己的爱好阅读观看就行。毕竟“一千个读者就有一千个哈姆雷特”谢谢大家的阅读,欢迎大家来评价!

人社部发布五类休假标准 妇女节儿童节适逢周末不补假人社部发布五类休假标准 妇女节儿童节适逢周末不补假

人社部发布五类休假标准 妇女节儿童节适逢周末不补假
8月1日,人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》,对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。  人社部指出,休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。  不能实行统一工作时间的  事业单位可灵活安排休息日  有关休息日标准:休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。随着国务院第174号令的施行,我国职工的休息时间标准为工作五天、休息两天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。  全体公民假日可补假  部分公民假日不补假  有关法定年节假日标准:法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。  我国现行法定年节假日标准为11天。  全体公民放假的节日:新年,放假一天;春节,放假三天;清明节,放假一天;劳动节,放假一天;端午节,放假一天;中秋节,放假一天;国庆节,放假三天。  部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假一天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。  全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。  法定休假日、休息日  不计入年休假的假期  有关年休假标准:2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。  未婚探望父母每年20天  已婚每4年一次20天  有关探亲假标准:1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》,规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。  根据规定,职工工作满1年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇(每年一次,假期30天),与父亲、母亲都不能住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的假期待遇(未婚职工每年一次,假期20天;已婚职工每4年一次,假期20天)。  同时,单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。  婚丧假为1天至3天  根据路程远近给路程假  有关婚丧假标准:在我国,国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1天至3天的婚丧假。  另外,可根据路程远近,给予路程假。

蔚来:大幅裁员销量造假系假消息 涉事企业已致歉蔚来:大幅裁员销量造假系假消息 涉事企业已致歉

蔚来:大幅裁员销量造假系假消息 涉事企业已致歉
8月1日消息,蔚来官方微博发声,2019年3月21日,自称是蔚来前员工、账户名为“紙孩子”的用户在网络问答社区知乎上发布了关于蔚来大幅裁员、销量作假、员工行为不端等纯属捏造的不实言论,对公司的名誉、商誉及相关员工的名誉均产生了恶劣影响。  蔚来与被指的相关员工先后以“侵犯名誉权”为由向上海市嘉定区人民法院提起诉讼。经法庭审理查明,该“紙孩子”账户对应手机号码的所有人为“潍坊市时代互联商贸有限公司”,并非蔚来前员工。该账户所发表关于蔚来的相关内容均属主观臆测及编造,无任何事实依据。  目前潍坊市时代互联商贸有限公司已经发布致歉信,信中称蔚来大幅裁员、员工行为不端及蔚来ES8销量造假等均是我司主观臆测,没有证据支持 。我司为上述不当行为深深向蔚来公司和该员工道歉,我司愿向蔚来及该员工做经济赔偿,并在媒体上刊登我司的道歉声明。  蔚来方面表示,互联网给予所有人发言的权利,但我们不该将其滥用。健康的网络环境和社会舆论,需大家共同维护 。蔚来将依法维护企业的合法权益不受侵犯。

别让大族激光董事长跑了!高云峰99%股票已质押别让大族激光董事长跑了!高云峰99%股票已质押

别让大族激光董事长跑了!高云峰99%股票已质押
继半年报崩惨之后,大族激光深陷耗资10亿、历时8年未建成的欧洲研究项目质疑当中,今日公司董事长高云峰还就此事怒怼央视,一时霸屏资本圈内外,同时引起了深交所火速关注。高云峰(图为去年高云峰出境央视《交易时间》)  在交易所督促下,大族激光在事发当日晚间发布致歉公告称,“公司董事长近期在回应相关媒体过程中,因情绪激动发表了不当言论,本公司及相关当事人对此深表歉意!”   致歉同时,大族激光对公司欧洲研发运营中心有关问题作出五大回应。不过这近2000字的澄清公告似乎并没有给人“拨开云雾见月明”的感觉。   而公开资料显示,实控人兼董事长高云峰为境外自然人,目前24.20%持股中有99.96%处于质押状态,叠加近来公司种种不堪,有投资者甚至怀疑高云峰或有“跑路”嫌疑。 大族激光  匪夷所思的回应:欧洲研发运营中心或在建成后出售   简单回顾事件背景。大族激光原计划投资5000万的欧洲研发中心,一开始购买了位于瑞士英格堡的旧酒店,并在2012年时又进一步够买了该酒店旁的空地。到了2018年其项目预算增至了10.5亿,整整翻了21倍。而目前公司已经投入6.7亿,工程进度仅为64%,而项目。有网友调侃称大族激光是在欧洲“建皇宫“。   有媒体实地探访后发现,这个地址仅是一间10平米左右的小房间。而其2011年购买的酒店,据当地人称也未见有改造成研发中心的迹象。   对于欧洲研发运营中心具有酒店功能的质疑,大族激光在回应中表示,酒店功能有利于股东利益最大化,预计项目将于2020年年底竣工。而对于未来如何使用欧洲研发运营中心,公司表示,鉴于8年来内外因素的种种变化,未来“包括但不限于医疗激光等项目或在保障股东利益的前提下对外转让或出售“。   关于当初决定设立欧洲研发运营中心及其选址的背景及原因,大族激光表示,瑞士地处激光技术发源地欧洲的中心,工业基础雄厚,经济总量以及行业人才优势明显,较低的税率也有利于公司海外并购和海外业务拓展。   而对于外界难以理解的酒店功能,大族激光表示,公司欧洲研发运营中心“项目所在地拥有丰富的旅游资源,酒店功能可充分提升该物业的使用率,有利于股东利益最大化。“   最令人匪夷所思的是大族激光关于欧洲研发运营中心未来定位的回应。公告显示,由于种种不可控因素项目进程缓慢,目前主体建筑已接近完成,预计在2020年底工程竣工。   但自欧洲研发运营中心2011年开始筹建的八年以来,世界激光行业格局发生了较大变化,叠加公司自身的变迁,未来公司将从业务、技术、效益等方面进行充分论证,决定如何使用欧洲研发运营中心,包括但不限于医疗激光等项目或在保障股东利益的前提下对外转让或出售。   基本面崩盘 实控人持股99%质押“跑路”担忧有无必要?   “你是什么角色?你有什么资格来质问我?这个是我们自己的资金我当然有权利做任何经营决策,你管我那么多?”   在8月1日的央视《交易时间》节目中,大族激光董事长高云峰在面对记者关于上述欧洲研发运营中心的质疑时,情绪一度失控,随后便有了文章开头的致歉公告。   除了舆论漩涡中的欧洲研发运营中心事件,这只激光加工领域的“白马股”业绩也在加速下滑。   7月30日晚间,大族激光发布业绩快报,上半年实现营收47.34亿元,同比下降7.3%;净利润为3.79亿元,同比骤降62.74%。早在今年一季度,公司业绩也出现了明显滑坡。   大族激光前身是深圳市大族实业有限公司,由1967年出生的高云峰于1996创办,2001年改制,2004年完成上市。作为中小板首批8家上市公司之一,上市以来,大族激光营收从4.09亿元增至2018年的110.29亿元,增长27倍;净利润从0.46亿元增长至17.19亿元,增长37倍。   彼时作为大族激光的“掌门人”,高云峰的财富也水涨船高。2018年的胡润百富榜激光界仅有2席,高云峰以135亿占据一席。截至今年一季度,作为公司的实控人兼公司董事长、总经理,高云峰直接持有大族激光9631.95万股,通过大族控股集团间接持有大族激光1.62亿股,占比24.20%。   数据同时显示,高云峰手中的2.58亿股股票质押比例接近99.96%。根据天眼查数据,高云峰的控股企业有166家,在外任职的公司有70家,担任法人的企业有51家,并且对外投资了10家企业。   而根据公司公告,高云峰属境外自然人,鉴于公司频频投资瑞士项目,有投资者质疑或与高云峰的外籍身份有关,并怀疑其有“跑路”嫌疑。7月22日,大族激光再次回应称,公司投资瑞士是基于瑞士的工业技术基础、人才资源等方面考虑,不涉及资产转移,董事长高云峰是中国香港籍,无瑞士国籍,日常均在深圳总部办公。

广发银行换帅 尹兆君的新命题广发银行换帅 尹兆君的新命题

广发银行换帅 尹兆君的新命题
广发银行进入“王尹组合”时代。  7月29日,广发银行公告称,中国人寿集团公司党委委员、副总裁尹兆君兼任广发银行党委书记、拟任副董事长、行长,负责全面工作;免去刘家德广发银行党委书记、副董事长、行长职务,另有安排。而去年年底,中国人寿集团董事长王滨当选为广发银行董事长。  时间拉回到2016年9月底,彼时中国人寿入主广发银行,刘家德出任行长,虽然此前没有银行从业经历,但在多位内部人士看来,刘家德在近几年来在推动银保协同取得了经营业绩的增长,大力疏通了总分行双向流动机制、对员工的提薪上赢得了口碑。  不过,与股份行同业相比例如同为保险集团控股的平安银行,广发银行还是有较大差距。这次换帅后,对于新任广发银行管理团队而言,他们的新命题将会是如何实现广发银行在三五年内实现上市和弯道超车,顺利完成“三步走”最后的“两步走”。  国寿入主这三年  对于行长的变更,多位广发银行内部人士表示,“还是觉得挺突然的,前不久他还在全行工作会议做了讲话,没有任何迹象显示会发生调动。”  公开资料显示,刘家德1984年进入财政部工作,历任财政部商贸金融司副处长,处长;1998年至2003年,先后历任财政部国债金融司处长、财政部金融司副司长;2003年进入中国人寿系统,曾分别兼任中国人寿资产管理有限公司董事、中国人寿财产保险股份有限公司董事、中国人寿养老保险股份有限公司董事和中国人寿富兰克林资产管理有限公司董事;2014年08月至2016年10月任中国人寿保险公司党委委员、副总裁;而后出任广发行副董事长、行长、党委书记。“刘家德没有银行从业经历,从保险行业跨到银行做行长,毕竟不是内行人,多少会有些影响。在这么重要的岗位上做决策,缺乏经验的话会有时会拿捏不准。”有广发银行内部人士对经济观察报记者表示。  刘家德上任后的首要任务就是要推进银保协同。例如让广发银行开展养老金代发相关业务,提供资金管理、结算等服务;根据客户现有养老资源开发专属理财产品“灵活息”等;此外在养老产业投资领域,探索以合适路径深度参与国寿主推的健康养老品牌“国寿嘉园”养老养生社区,将金融能力嵌入养老产业投资、健康养老服务和综合金融服务。根据该行2018年年报显示,新发行联名信用卡和借记卡超过90万张,投融资合作规模超千亿元,为全集团提供现金管理交易服务总额增长1.83倍。上述广发银行内部人士指出有中国人寿大股东对银行的支持,银保协同是比较好推进的。  对于刘家德在任期间来说,面临着更大的压力是对公业务转型。上述广发银行内部人士告诉经济观察报,过去广发银行对公产品做的比较激进,多为关联担保、公司互保,没有资产抵押就能向银行申请贷款,担保链犹如多米诺骨牌,一个公司一旦出问题其它公司也会出问题,适逢当时经济下行压力,就容易导致不良高企。  中国人寿入主广发行后,刘家德等高层调整了对公企业的定位,成立了战略客户部,开始聚焦“三重一核”目标企业,即重点区域、重点行业、重点项目和核心客户。财报披露,2018年,广发银行大幅压降90天以上逾期贷款与不良贷款偏离度近80个百分点,全年新发生对公逾期欠息贷款较上年大幅下降。  记者采访的多位广发银行内部人士对刘家德任内的评价相对正面。首先是因为广发银行业绩得到逐年提升和改善,即便2017年发生了轰动业内的侨兴事件被罚7亿。根据该行披露的数据显示,资产规模方面,2017年、2018年资产规模分别达20729亿元和23608.5亿元,分别较年初增长253.24亿元和2879.35亿元。此外,该行分别实现净利润102.04亿元、107亿元,同比分别增长7.37%和4.85%;2019年上半年净利润更是同比增长38.1%。“2018年利润有一些隐藏,增速不止那么小,今年上半年的增速就更快了,广发银行规模不大,用力推一把增速还是不错的。”上述广发银行内部人士告诉经济观察报记者。  在多位内部人士看来,刘家德在任内的重要正面举措还包括大力疏通了总分支行双向流动机制,包括总行员工可以到分支行挂职更接地气,而分支行优秀的员工也可以提拔到总行任职。据记者了解,国寿没入主前,广发银行职员的晋升路径为见习期-初级经理-中级经理-高级经理-团队副主管-团队主管-副总经理-总经理,国寿入驻后把非常设的团队副主管变成常设,以及在团队主管和副总之间设一级总助。  不过也有广发银行员工向记者反映,员工升迁速度也受限了,以前有过中级直接提升主管的案例,现在必须中级-高级-团队副主管-团队主管,以前主管直接升副总,现在是主管-总助-副总,而且在总助以下每个级别一般来说需要任职满2年才符合资格上升,除非破格提升。  2018年,刘家德还主导了一次员工奖励和涨薪。多位广发银行内部人士表示,去年广发银行不少人离职而行内也没有怎么招人,所以就给留下来的人发了类似于“减员增效奖”之类的奖励,例如核定10个人的编制,实际只有7个人,但是工作量还是算10个人的,就把那3个缺编的工资预算给到7个人作为减员增效奖;此外,今年下发的2018年年终奖也比以往多了。“董建岳利明献时代之前的时候,老员工工资按工龄来算,也不算什么级别,干部除外;花旗入驻之后设置了分级,提级了才能涨薪,不提级一般工资不会有很大变化,什么级别拿什么样的工资,也不会根据你的工龄来决定。”上述内部人士反映。  新命题  在业内人士看来,广发银行近年来的业绩和过往相比或许尚可,但与同业相比还是有较大差距。  例如与同为保险公司控股的平安银行比较来说,从数据来看,截至2018年底,平安银行总资产为3.4万亿元,营收1167亿,同比增长11%;净利润近250亿,同比增长7.02%。不难看出广发银行和平安银行还是有一定差距,体量仅为平安银行的0.7,营收利润也不及平安银行的一半。  其实广发银行与平安银行有许多相似之处,前者由中国人寿控股,后者由中国平安控股,都是目前国内市场上数一数二的保险集团,而且两者均在银保协同和压降不良、实现对公业务转型等方面做出尝试。  广发银行在与国寿集团的交叉销售上发力,2018年手续费及佣金净收入比重持续上升,达339.31亿元,占营收比重的近六成。而平安集团总体渠道优势也十分明显,平安银行在2018年的综拓渠道迁徙客户新增295.87万户,占零售整体新增客户的比例为29.8%。信用卡通过交叉销售渠道在新增发卡量中占比达39.0%。平安银行还曾表示,综拓渠道推荐客户的资产质量优于其他渠道,例如“新一贷”综拓渠道不良率0.45%,较整体不良率低0.55个百分点;汽车金融综拓渠道不良率0.41%,较整体不良率低0.13个百分点;信用卡综拓渠道不良率1.10%,较整体不良率低0.22个百分点。  过去,平安银行业务较为激进,造成不良高企。平安银行现任董事长谢永林上任后大力压降对公发力零售。他曾在多个公开场合表示,两年之间退出5000多亿表内、表外、表表外资产,提前退出1500亿元的潜在问题资产;整个对公方面主动做精,坚决调结构,围绕重点行业、重点客户、地域和产品做文章。  平安银行的资产质量也得到了改善,关注贷款占比和逾期90天以上贷款占比均大幅下降,不良贷款偏离度下降了46个百分点至97%。这是新管理层上任来,平安银行的不良贷款偏离度首次下降至100%以下。  这次换帅,对于新任国寿-广发银行管理团队而言,如何在有效风控下实现弯道超车?7月23日,广发银行召开了2019年上半年工作会议,国寿党委书记、董事长王滨表示广发银行要主动承接集团战略部署,明晰优化自身发展定位,围绕“三至五年内实现公开上市”的目标进一步推进战略深化。  广发银行多年上市梦未了,也极大的限制了其规模的进一步扩张,如今中国人寿集团提出了“重振国寿”的口号,广发银行如何在中国人寿创“保险、投资、银行”的综合化板块中实现与国寿的差异化补位、成为集团差异化发展极,成为了他们的新课题。